
“在高潮期间赚钱并发展各种淡季”是为季节性工人工作的良好状态,但他们目前面临着诸如不稳定收入和淡季安全等问题。专家已经教导了这段时间 - 日期工作是劳动力市场不可或缺的一部分,而工作稳定和提高保证需要协调促进政府,商业和社会。
PAN -TIME劳动是一名临时工,由于定期就业需求而被租用,并且在强大的自行车行业(例如旅游,农业和工业)中广泛分布。他们前往各个行业,并依靠灵活的工作模式来实现“享受麻烦和休闲,实现和希望”。
“在罗克期间赚钱并发展各种淡季”是许多季节性工人工作的理想状态,但他们也承认,它需要基于“良好的思想和早期计划”。事实是许多定期工人在淡季期间,仍面临不稳定收入和不安全感等问题。
在不同时间的身份灵活迁移
“这些几个月来,旅游峰季一直很忙,但是当淡季到来时,像我这样的导游可以自由地找到方法。” 42岁的新疆导游Musi Bus Tohuti说,一位42岁 - 年龄的导游。他从事导游已有20多年的历史,并且在新疆的旅游促销前线。
“在高峰期间的游客流动以及导游的阳光日收入通常超过600元。当遇到游客的“爆炸”时,每月收入可以达到20,000至30,000元。” Musibu Tohuti表示,在6月至9月的高峰期,旅游指南的收入通常在60,000和70,000和70,000 Yuan。
不仅有旅游业的导游和驾驶员不仅仅是旅游业。 He Huinian,一般山国际滑雪的人力资源部主任排序说,从2024-2025雪季节开始,一般山区度假村有440名员工,其中包括302名季节性工人,大多数年轻人35岁以下。
对于25岁的沃利·赫拉蒂(Walli Helati)来说,今年夏天是一项季节性工作。他与普通山度假村的单板滑雪板教练合作,度过了6个雪季。
“在实习的第一个月,我赚了6,000元。”沃拉利·海拉蒂(Wulali Hailati)记得从大学毕业后,他回到家乡并继续从事这项工作。每个下雪季节,他的月收入超过20,000元。 “这是发展种族爱好的绝佳选择。”
在Altay的雪季之后,Wulali Hailati将前往像西安和武汉这样的城市的内部滑雪胜地,担任教练。在这一年中,他几乎没有时间被拍摄。
34岁的Mulali Wurmukhan是一群羊群。在雪季节,他在雪场工作,每个雪季节赚取约30,000元。在4月t的雪季结束时他的次年,他回到乡村,帮助家人放牧,经营农场,等等。
在新疆,Panas -workplace的人物也在农业,工业和IIS领域中活跃。
六月和七月是集中选择红花和狼的时候的时候,将提供大量的工作机会。在每年的这个时候,来自四川,河南,甘努,云南以及其他地区的其他地区,温昆县和其他地区的其他地区,并通过短期选择获得很多利润。
MA Changlin来自Gansu。她每年帮助新疆棉花田地村民在当地的新林克西亚媒体中招募摘花。 “通常,每次您获得6,000元人民币时,您都可以为熟练的工人赚取10,000元人民币。
不稳定的淡季收入,社会保障付款已经停止
“导游与美丽的地方,旅行社和其他部队一起签署,在淡季体育场也有社会保障和基本工资riod,但他们不能参加其他团体,并且在淡季期间无法从事工作。这相当于被“锁定”在自己的旅行社中。 “ Musibu Tohuti说,即使免费的导游很灵活,但并不能保证其中大多数。
尽管有时收入非常丰富,但不稳定的淡季和社会保障付款仍然是季节性工人面临的事实。
旅游业的高峰和淡季收入几乎是“冰与火”。经过多年的努力,Musi Bus逐渐发现了自己的工作节奏 - 在高潮中,她致力于导游工作,并在季后赛期间独立选择一份工作。 “现在,我们主要从事电子商务,并出售新疆农业的MGA特征。”
由于他出色的滑雪和滑雪技巧以及为滑雪爱好者,唱片和研究等拍摄视频。每年雪季前,来自世界各地的滑雪爱好者都会与她约会。最后的雪SE阿森(Ason),他还担任滑雪胜地的滑雪船长。
“即使您在雪季期间获得了普通的上班族的年收入,毕竟您也会为个人的社会保障而获得报酬,并且仍然缺乏灵活的工作。” Wulali Helati专门获得了使用Vane和双板板的滑雪教育者的国家专业资格证书,并获得了法国Vane和Mutiterranean Club的第三级证书。他说:“我们必须继续提高自己的力量和竞争力,以应对工作场所之前的衰落,我们感到很容易。”
从明年10月到4月,这是新疆的六个月暖气季节。许多单位需要招募定期焊工,水管工,电工维护,安全检查员等。
负责招募南华北部天桥石油和天然气工程技术服务公司的工作人员Lu Lei表示,该公司将在Autum结束时招募锅炉n每年,从明年10月到3月的工作时间。申请人需要拥有工业锅炉证书,但工作量并不大。他们主要检查压力表,液压等。大多数申请人在50年代。 “年轻人不想这样做,他们认为薪水很低,而且不灰心。”卢说。
“该公司指南正在向社会保障支付半年的社会保障,而另一半年是自付的,所以付款压力并不小。”季锅工人Xio Xu表示,该州不强迫企业向定期工人支付社会保障,但仍然希望找到一个始终具有社会保障的部队。
帮助疼痛 - 工作场所维护他们的“米碗”
“工人面临的主要问题是'不稳定' - 工作需求发生了巨大变化,工作过程不是标准的,这很容易导致权利和误解感兴趣。”经济与托管学院教授Chen Bing新疆大学和新疆数字经济研究所副校长认为,箭头区域是劳动力市场不可或缺的一部分,稳定的工作和改善的保证需要协调促进政府,商业和社会。
Chen Bing坚持认为,对于员工而言,如果工作团队不稳定,公司的工作成本也将增加,从而导致供应和需求不平衡以及在管理使用时间期间工作的过程中的困难。
“除了为定期工人提供稳定的收入,安全保护和就业合同外,还应提供必要的人文护理和技术培训。帮助他们提高技能,这对季节性工人和企业都有用。”陈宾说。
一些地方政府和企业试图引入一种机械师来维护人员。 Lu Lei的公司将奖励获得工业锅炉认证的费用季节性工人的IATIC,并向明年重返工作岗位的员工每月向300元人民币提供每月的淡季生活补贴。
据Yumin县人力资源和社会保障局负责的相关人员说,每年的红花盛开时,当地将通过劳动公司招募和管理拾天者,在村庄的工作城镇和团队中进行工作预报告,并发行季节性的劳动收入。
“在休赛期,我们组织培训和交流,以帮助从业人员提高技能并扩大MGA的工作机会。”新疆旅游协会副总裁兼秘书长张肖说,该组织正在为执业者提供一些服务和指导。通过新疆热情地发展冬季的旅游业,特殊旅游等。
此外,Chen Bing建议雇主应该使用整个Internet并提前发布工作需求信息,以便更多的工作Eekers会看到它,并尝试删除信息的不对称性。同时,他提醒雇主根据法律使用工人,他们不仅保护定期工人的合法权利和利益,而且还促进雇主适当地维护工人。 (该报纸的记者Wu Duosi,通讯员小Jun)
资料来源:pang -ar.aw-每日工人[编辑:Cao Zijian]
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